结论：面对老板在您离职时不批准且威胁扣除以前工资的情况，您有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
关于离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，您有权在符合法律规定的情况下离职，老板无权无理拒绝。
关于工资扣除的问题：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，老板无权随意扣除。如果老板以您离职为由扣除以前的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。您有权要求老板支付您应得的全部工资，包括离职前的工资。
应对策略：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的离职意愿和要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求老板支付您应得的工资和赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速和有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 及时咨询专业律师（虽然这里我作为丁万昌律师已经为您提供了一些建议，但在实际操作中，根据具体情况，您可能还需要更详细的法律指导）以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更精准的法律策略和指导。
最后，面对老板的违法行为，您有权依法维护自己的权益。不要害怕或退缩，积极采取行动来保护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。