用人单位不可以要求劳动者交押金，这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平、自愿和合法。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义（如担保、保证金等）向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位向劳动者收取押金的行为，无论押金是以何种名义或形式收取。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期退还已收取的押金，并可能依法对用人单位处以罚款。
2. 赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如因押金无法退还而导致的经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者权益保护

作为劳动者，在面对用人单位要求交押金的情况时，应当：

1. 坚决拒绝：劳动者有权拒绝用人单位的非法要求，不应因担心失去工作机会而妥协。
2. 投诉举报：劳动者可以向当地的劳动行政主管部门投诉举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。
3. 提高警惕：在求职过程中，劳动者应仔细甄别用人单位的招聘信息和用工要求，避免陷入不合法的用工陷阱。

实际应用中的注意事项

在实际应用中，劳动者还需要注意以下几点：

1. 保留证据：如果用人单位确实存在收取押金的行为，劳动者应尽可能保留相关证据，如收据、转账记录等，以便在后续维权时提供证明。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和用人单位的法律义务，以便在遇到问题时能够及时识别并采取措施。
3. 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向专业的法律人士或劳动行政部门寻求帮助。

综上所述，用人单位要求劳动者交押金是违法的行为，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。同时，我也建议用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐、稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。