公司不可以随意给员工记录身高体重，这一行为需基于合法、正当、必要的原则，并通常需获得员工的明确同意。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景与原则

1. 个人信息保护原则：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。身高体重属于员工的个人信息，公司未经员工同意随意记录，可能违反这一原则。

2. 同意原则：

   • 处理个人信息应征得该自然人或者其监护人同意，法律、行政法规规定处理个人信息应当取得个人单独同意的，从其规定。因此，公司若需记录员工的身高体重，通常应获得员工的明确同意。

二、公司记录员工身高体重的合法情形

1. 基于工作需要：

   • 如果公司因特定工作需要（如定制工作服、安全防护装备等）必须记录员工的身高体重，且这一需求与工作直接相关、必要且合理，同时公司已采取合理措施确保个人信息的安全，那么这种记录行为可能是合法的。但即便如此，公司也应事先告知员工并获得其同意。

2. 员工自愿提供：

   • 如果员工自愿提供身高体重信息，且公司未强制或诱导员工提供，那么这种记录行为也是合法的。但公司应明确告知员工提供这些信息的目的、使用方式和保护措施。

三、公司随意记录员工身高体重的可能后果

1. 侵犯员工隐私权：

   • 如果公司未经员工同意随意记录其身高体重，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为、删除相关信息，并可能寻求法律救济。

2. 面临行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，违反个人信息保护规定的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。

四、建议与措施

1. 公司应制定明确的个人信息保护政策：

   • 公司应制定并公布个人信息保护政策，明确收集、使用、存储和保护员工个人信息的目的、方式和范围，以及员工的权利和公司的义务。

2. 获得员工明确同意：

   • 在记录员工身高体重等个人信息前，公司应获得员工的明确同意，并告知员工提供这些信息的目的、使用方式和保护措施。

3. 加强信息安全保护：

   • 公司应采取合理的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。

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