用人单位在一般情况下收集员工的体重身体信息，并不直接构成违法，但需满足一定的条件并受到严格限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。用人单位在收集员工个人信息时，必须确保有明确的合法目的，并且该信息的收集与处理应当与该目的直接相关。
   • 如果用人单位收集员工的体重身体信息是为了进行健康管理、提供合适的劳动保护或满足特定岗位的入职要求（如某些对体重有明确要求的职业），并且事先获得了员工的明确同意，那么这种收集行为在法律上可能是被允许的。

2. 限制与条件：

   • 必要性原则：用人单位收集的信息必须与工作直接相关，且是必要的。例如，如果体重信息对于评估员工是否适合从事某项体力劳动是必要的，那么收集该信息可能是合理的。但如果仅仅出于好奇或无关紧要的目的而收集，则可能构成违法。
   • 同意原则：用人单位在收集员工个人信息前，应当获得员工的明确同意。这种同意应当是自愿的、具体的、明确的，并且员工有权随时撤回其同意。
   • 保密与安全：用人单位有义务对收集到的员工个人信息进行保密，并采取必要的安全措施防止信息泄露、滥用或非法访问。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位未经员工同意或超出必要范围收集、使用、泄露员工的体重身体信息，可能构成对员工个人信息的侵犯，员工有权要求用人单位停止侵害、赔偿损失，并可以向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际建议：

   • 作为员工，如果对用人单位收集个人信息的行为有疑问或担忧，可以首先与用人单位沟通，了解收集信息的目的、范围和使用方式。
   • 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门或个人信息保护机构投诉，或者寻求法律援助。
   • 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保在收集、使用员工个人信息时遵循合法、正当、必要和诚信原则，并获得员工的明确同意。

总结来说，用人单位在收集员工的体重身体信息时，必须确保有明确的合法目的、获得员工的明确同意，并采取必要的安全措施保护信息的安全。如果用人单位违反这些规定，可能构成违法并面临相应的法律后果。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。