雇佣单位收集职工查体报告是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法收集的情况

1. 基于法律法规的要求：

   • 如果相关法律法规明确规定，某些行业或岗位的员工必须进行健康检查，并将查体报告作为用工或岗位调整的依据，那么单位收集查体报告是合法的。例如，食品生产、餐饮服务等行业的员工，根据《食品安全法》等相关规定，需要定期进行健康检查，单位收集这些查体报告是为了遵守法律法规，保障公共卫生安全。

2. 基于劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了单位有权收集员工的查体报告，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么单位收集查体报告也是合法的。这种情况下，收集查体报告被视为双方自愿达成的协议内容。

3. 基于员工自愿提供：

   • 如果员工自愿向单位提供查体报告，例如为了证明自己的健康状况符合岗位要求，或者为了享受单位提供的某些健康福利，那么单位收集这些查体报告同样不违法。

违法收集的情况

1. 未经员工同意擅自收集：

   • 如果单位未经员工同意，擅自收集、查阅或使用员工的查体报告，这可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。根据《个人信息保护法》等相关规定，个人信息的收集、使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过信息主体的同意。

2. 超出必要范围收集：

   • 即使单位有权收集查体报告，但如果收集的内容超出了必要的范围，例如收集了与工作无关的健康信息，或者将查体报告用于非工作目的，这也可能构成违法。单位应当仅收集与工作直接相关的健康信息，并确保这些信息的安全和保密。

3. 违反保密义务：

   • 如果单位在收集查体报告后，未能妥善保管这些信息，导致信息泄露或被不当使用，这也可能构成违法。单位有义务对员工的个人信息进行保密，并采取必要的技术措施和管理措施来确保信息的安全。

法律建议

• 对于单位：在收集员工查体报告前，应当确保有合法的依据和明确的用途，并经过员工的同意。同时，应当妥善保管这些信息，防止信息泄露或被不当使用。
• 对于员工：如果发现单位未经同意擅自收集或使用自己的查体报告，或者认为单位收集的信息超出了必要的范围，可以与单位进行沟通协商，要求单位停止侵权行为并删除相关信息。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，雇佣单位收集职工查体报告是否违法，取决于收集行为是否合法、正当、必要，并是否经过员工的同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。