结论前置：园长乱扣工资，你不可以揍他。使用暴力解决问题不仅不能有效维护自己的权益，反而可能让你面临法律责任。

法律背景与建议：

1. 暴力行为的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，会面临拘留和罚款的处罚。如果造成轻伤以上后果，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严重的刑事处罚。
   • 因此，无论园长乱扣工资的行为多么让你气愤，使用暴力都不是解决问题的正确方式。

2. 合法维权途径：

   • 与园长协商：首先，你可以尝试与园长进行友好协商，了解扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。如果园长愿意沟通并解决问题，那么这是最理想的结果。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求园长补发被扣的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能让你满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于扣工资的合法性：

   • 园长乱扣工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果园长无正当理由扣减你的工资，那么他的行为就是违法的。

可能面临的法律后果与应对：

• 如果你选择了暴力行为，除了可能面临的治安处罚或刑事处罚外，还可能因此失去工作，甚至影响未来的就业和职业发展。
• 相反，如果你选择了合法维权途径，虽然可能需要花费一些时间和精力，但你的权益将得到更有效的保障，而且不会面临法律风险。

总结与建议：

面对园长乱扣工资的情况，你应该保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。不要因为一时的气愤而采取暴力行为，这样只会让你陷入更麻烦的境地。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。