劳动者在一审中申请财产保全，单位不一定会直接打电话给劳动者，这主要取决于法院的处理流程和单位的选择。以下是对这一问题的详细分析：

财产保全的流程

1. 申请与审查：劳动者在诉讼过程中，如果认为有必要对单位的财产进行保全，可以向法院提出申请。法院在收到申请后，会进行审查，判断是否符合财产保全的条件。
2. 裁定与执行：如果法院认为申请符合条件，会作出财产保全的裁定，并通知单位。这一通知通常是通过书面形式送达，而不是直接打电话。当然，在紧急情况下，法院也可能采取其他快速通知方式，但打电话并非法定或常规方式。
3. 单位的反应：单位在收到法院的财产保全裁定后，可能会根据自身情况选择是否与劳动者或法院进行沟通。如果单位认为保全措施不当或有必要提出异议，它会通过正式的法律程序向法院提出，而不是直接打电话给劳动者。

单位可能的行为

1. 遵守法院裁定：单位在收到财产保全裁定后，通常会遵守法院的决定，不采取可能妨碍保全措施的行为。
2. 提出异议：如果单位认为保全措施存在错误或不当，它可以在法定期限内向法院提出书面异议，请求法院撤销或变更保全措施。
3. 与劳动者协商：在某些情况下，单位可能选择与劳动者进行协商，寻求和解或达成其他协议，以避免进一步的法律纠纷。但这种协商通常是在法院的主持下进行，或者是在双方都同意的情况下进行，而不是单位直接打电话给劳动者。

法律建议

1. 保持沟通渠道畅通：虽然单位不一定会直接打电话给劳动者，但劳动者应确保自己的联系方式准确无误，并保持通信畅通，以便在需要时能够及时接收法院或单位的通知。
2. 关注法院通知：劳动者应密切关注法院的通知和裁定，及时了解财产保全的进展情况。如果收到法院的书面通知或裁定，应认真阅读并按照要求执行。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对财产保全的流程或单位的反应有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询。我可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到保护。

总结来说，劳动者在一审中申请财产保全后，单位不一定会直接打电话给劳动者。劳动者应关注法院的通知和裁定，并保持与法院的沟通渠道畅通。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。