劳动仲裁一审（实际应为仲裁阶段，因劳动仲裁无一审二审之分，此处理解为仲裁过程中）确实能申请财产保全。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国仲裁法》第二十八条：明确规定，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规：也赋予了劳动者在劳动仲裁中申请财产保全的权利，以保障劳动者的合法权益不受损害，并确保仲裁裁决能够得到有效执行。
二、申请条件
- 紧急性：情况紧急，不立即申请保全将可能导致劳动者的合法权益受到难以弥补的损害。例如，用人单位存在转移、隐匿财产等行为，可能导致裁决后难以执行。
- 证据充分：劳动者需提供确凿证据，证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为。
- 提供担保：申请人通常需按法院要求提供与保全财产数额相当的担保，以防申请错误给被申请人造成损失。担保形式可以包括现金、房产、车辆等有价值财产，或由保险公司出具的保函。
三、申请时间与流程
- 申请时间：劳动仲裁程序开始后至仲裁裁决作出前，劳动者均可根据实际情况提出财产保全申请。
- 申请流程：
- 准备材料：包括申诉书（一式三份）、身份证明（原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同等）、担保材料（如保函、现金、房产证明等）及其他相关证据材料。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请及全部证据材料。
- 审查与转交：仲裁委员会对申请进行初步审查，认为符合条件的，将申请转交给有管辖权的人民法院（通常是被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院）。
- 法院裁定与执行：法院依据民事诉讼法相关规定对申请进行审查，符合条件的作出财产保全裁定，并采取查封、扣押、冻结等保全措施；不符合条件的则裁定驳回申请。法院将在四十八小时内作出裁定。
四、注意事项与责任
- 谨慎申请：财产保全并非随意行为，申请者需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。
- 及时跟进：人民法院在接受申请后，将依法进行审查并执行保全措施。劳动者应密切关注裁定结果及执行情况，并在规定时间内提起仲裁或诉讼。
- 保全期限：若在人民法院采取保全措施后三十日内，劳动者未提起仲裁或仲裁未受理，人民法院将解除保全措施。
- 合理确定保全范围：申请保全的财产范围应与仲裁请求的范围相当，不得超出合理范围。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已有许多劳动者通过申请财产保全成功维护了自己的合法权益。例如，某劳动者在发现用人单位存在转移财产的行为后，及时向劳动争议仲裁委员会提出了财产保全申请，并提供了相关证据。仲裁委员会将申请转交给法院后，法院迅速作出了保全裁定，并采取了查封、冻结等措施。最终，该劳动者的仲裁请求得到了支持，并顺利执行了裁决。
总结来说，劳动仲裁过程中确实可以申请财产保全，但需满足一定的条件并遵循相应的流程。劳动者在申请时应充分了解相关法律法规及申请流程，并谨慎、准确地准备申请材料，以确保申请的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。