劳动局开的便笺，如果其内容属于行政确认或行政证明范畴，且符合法定形式和程序，那么它通常具有法律效力。不过，具体是否具有法律效力，还需根据便笺的具体内容、出具目的以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 行政确认或行政证明的法律效力：

   • 劳动局作为行政机关，其出具的便笺如果属于对特定事实或法律关系的确认（如确认劳动关系、工伤事实等），或者是对某些信息的证明（如工作年限、工资水平等），那么这些便笺在法律上通常具有一定的证明力。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，这些便笺可以作为证据使用，有助于证明相关事实的真实性。

2. 便笺内容的合法性与合规性：

   • 便笺的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律强制性规定或公序良俗。
   • 出具便笺的程序也必须合法，如经过必要的调查、核实等程序，确保便笺内容的真实性和准确性。

3. 便笺的出具目的与用途：

   • 如果便笺是为了解决特定的劳动争议或满足特定的法律需求而出具的，那么其法律效力可能更加明确。
   • 例如，在工伤认定过程中，劳动局出具的工伤认定便笺就具有明确的法律效力，可以作为工伤赔偿的依据。

4. 相对方的接受与认可：

   • 便笺的法律效力也取决于相对方的接受与认可程度。如果相对方对便笺的内容无异议，并愿意按照便笺的指示或建议行事，那么便笺的法律效力就得到了实际体现。
   • 如果相对方对便笺的内容有异议，并拒绝接受或认可，那么便笺的法律效力就可能受到挑战，需要通过法律途径来解决争议。

建议：

• 如果您收到了劳动局出具的便笺，并对其法律效力有疑问，建议您首先仔细阅读便笺的内容，了解其出具目的和用途。
• 如果便笺内容涉及您的合法权益，且您对其真实性、准确性或合法性有疑问，您可以向劳动局进一步咨询或要求其出具更详细的解释或说明。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果您需要使用劳动局出具的便笺作为证据，建议您提前咨询专业律师，了解便笺的证明力和使用方法，以确保您的权益得到有效维护。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。