公司员工打的欠条是否具有法律效力，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、具有法律效力的情况
合法授权：
- 如果员工经过公司的明确授权，以公司名义对外打欠条，并且在欠条中清晰表明其代表公司的身份以及债务属于公司债务，同时有相应的授权文件或其他能证明授权的证据，那么该欠条对公司具有法律约束力。此时，欠条所产生的权利义务关系由公司承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》关于代理的规定，代理人以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
构成表见代理：
- 即使员工没有获得公司的正式授权，但如果其行为符合表见代理的构成要件（如长期代表公司与某客户交易，形成交易习惯等），使得善意第三人有理由相信其有代理权，那么该欠条同样对公司具有法律效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
内容合法明确：
- 欠条的内容必须合法、明确、真实，且双方当事人自愿、平等、公平地签订。这样的欠条才具有法律效力，可以作为解决纠纷的依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》关于合同效力的规定，依法成立的合同受法律保护。
二、不具有法律效力的情况
完全个人行为：
- 如果员工纯粹以自己的名义打欠条，没有任何迹象表明与公司存在关联，并且所涉债务也并非用于公司事务，那么该欠条仅约束员工个人，与公司无关。
- 分析：此情况下，欠条是员工与个人之间的债权债务关系，不涉及公司责任。
未经授权且不构成表见代理：
- 员工既没有获得公司授权，其行为也不符合表见代理的特征，却以公司名义打欠条。此时，该欠条对公司不具有法律约束力，只能由员工自行承担相应法律后果。
- 分析：此情况下，公司无需对员工的行为承担责任。
内容或形式不合法：
- 如果欠条的内容不合法、不明确、不真实，或者存在欺诈、胁迫等违法行为，或者欠条的形式不符合法律规定（如未签名、未注明欠款原因、金额、还款期限等关键信息），那么该欠条可能无效或者可以被撤销。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》关于合同无效和可撤销情形的规定。
三、建议与总结
对于公司：
- 应建立健全的授权制度，明确员工的权限范围，避免员工未经授权以公司名义打欠条。
- 加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正员工的不当行为。
对于债权人：
- 在接受员工出具的欠条时，应核实该员工的身份和权限，要求提供公司的授权文件或其他能证明授权的证据。
- 仔细审查欠条的内容，确保其合法、明确、真实，并保留好相关证据。
对于员工：
- 应谨慎行事，避免轻易以个人名义或未经授权以公司名义出具欠条。
- 如果确实需要为公司债务承担责任，应在法律允许的范围内进行，并确保得到公司的授权或事后追认。
综上所述，公司员工打的欠条是否具有法律效力取决于具体情况。在符合法律规定的情况下，员工为公司打欠条是具有法律效力的；否则，可能无效或存在法律风险。因此，在实际操作中应严格遵循相关法律法规和程序要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。