劳动仲裁的资料，特别是劳动仲裁裁决书，具有明确的法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决书的法律效力
强制执行力：
- 劳动仲裁机构作出的裁决书，一旦生效，即具有法律强制力。这意味着，如果一方当事人不履行裁决书所规定的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等多种执行措施，确保裁决得到切实执行。
对当事人的拘束力：
- 劳动仲裁裁决对双方均具有法律拘束力，双方必须按照裁决内容履行义务。未经法定程序，裁决不得随意变更或撤销。这种拘束力体现了法律的权威性和严肃性，确保了劳动争议的公正解决。
终局性：
- 对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。终局裁决自作出之日起发生法律效力，当事人不能再向法院提起诉讼，这进一步强化了劳动仲裁裁决的权威性和稳定性。
二、劳动仲裁裁决书法律效力的具体体现
自愿履行与强制执行：
- 裁决书作出后，当事人应自觉按照其内容履行相应义务。例如，若裁决用人单位支付拖欠工资及经济补偿金，用人单位需在规定期限内完成支付。如一方当事人不履行裁决义务，另一方有权向人民法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施确保裁决得到执行。
一事不再理原则：
- 劳动仲裁裁决生效后，当事人不得就同一争议事项再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也不得向人民法院提起诉讼。这一原则旨在防止诉权滥用，节约司法资源，并维护仲裁裁决的权威性和稳定性。
预决效力：
- 仲裁裁决所认定的事实和法律关系，在后续相关法律程序中具有一定的预决效力。法院在后续诉讼中通常会尊重仲裁裁决中的事实认定，除非有充分证据证明该认定存在错误。这有助于减少重复诉讼，提高司法效率。
三、特殊情况下的法律效力
非终局裁决的效力：
- 对于非一裁终局的裁决，当事人在收到裁决书后十五日内有权向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，则裁决书发生法律效力。这为当事人提供了进一步的救济途径，确保了裁决的公正性和合理性。
撤销裁决的情形：
- 在特定情况下，如裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这体现了法律对裁决公正性的严格把关，确保了当事人的合法权益不受侵害。
四、建议与注意事项
- 及时履行义务：为避免不必要的法律纠纷和可能面临的强制执行措施，建议当事人在收到裁决或调解书后，及时、全面地履行其中规定的义务。
- 积极配合仲裁程序：在整个劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁机构的工作，及时提供证据材料，并遵守仲裁程序的相关规定。这有助于确保仲裁程序的顺利进行和裁决的公正性。
- 寻求法律帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和专业的法律服务。
综上所述，劳动仲裁的资料，特别是劳动仲裁裁决书，具有明确的法律效力。双方当事人应充分认识到这一点，并在裁决生效后积极履行各自义务，以维护劳动关系的和谐与稳定。