劳动争议材料到了法院后，关于时效的问题需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动争议仲裁前置程序与诉讼时效的衔接
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若仲裁阶段未超过时效，且当事人对仲裁结果不服（如收到不予受理通知书或裁决书后15日内起诉），则诉讼时效中断，案件进入法院审理阶段后，诉讼时效重新计算，但需以仲裁前置程序合法完成为前提。

2. 法院审理阶段的期限要求
   若劳动争议案件已通过仲裁前置程序并进入法院，需关注以下期限：

   • 起诉期限：对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；
     
   • 审理期限：法院适用普通程序审理的案件，应在立案之日起6个月内审结，有特殊情况可延长；适用简易程序审理的，应在3个月内审结。
     注：上述期限为法院审理的法定时限，与当事人主张权利的“时效”性质不同，但逾期可能影响程序合法性。

3. 时效中断与延长的特殊情形

   • 中断情形：若当事人在仲裁或诉讼过程中向对方主张权利（如发函、协商等），或向有关部门请求权利救济（如投诉、调解），时效可中断并重新计算；
     
   • 延长情形：因不可抗力或其他正当理由导致时效中止的，自中止原因消除之日起继续计算时效期间。

4. 实务建议

   • 及时行动：若发现权利被侵害，应尽快启动仲裁程序，避免因逾期丧失救济权；
     
   • 证据保留：全程保留主张权利的证据（如书面催告、投诉记录等），以备时效中断之需；
     
   • 专业协助：劳动争议涉及程序复杂，建议委托律师协助梳理时效节点及证据链，降低败诉风险。

总结：劳动争议材料到法院后，需重点关注仲裁前置程序的时效衔接及法院审理期限，同时利用时效中断规则维护权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。