结论：公司填写的亲属信息中，若配偶换工作了，是否需要修改取决于公司的具体规定以及该信息的使用目的。以下从不同角度进行分析：
公司规定角度：
- 若公司有明确规定：如果公司有明确的规章制度或员工手册中规定了员工需要定期更新个人及亲属信息，包括配偶的工作情况，那么员工应当遵循这些规定，及时更新信息。
- 若公司无明确规定：如果公司没有此类明确规定，那么员工是否需要更新配偶的工作信息则不是强制性的。但出于诚信和合作的原则，如果配偶的工作变化可能对公司产生某种影响（如利益冲突、关联交易等），员工应主动告知公司。
信息使用目的角度：
- 用于福利或保险：如果公司收集配偶信息是为了提供某些福利（如家庭医疗保险、配偶就业支持等），那么配偶的工作变化可能直接影响到这些福利的享受。在这种情况下，员工应当及时更新信息，以确保自己能够继续享受相关福利。
- 用于一般管理：如果公司收集配偶信息仅用于一般管理目的，如员工档案建立、紧急联系人设置等，且配偶的工作变化不会对这些目的产生实质性影响，那么员工可能不需要立即更新信息。但为了保持信息的准确性，员工可以在适当的时候（如年度审查、信息更新周期等）进行更新。
法律合规角度：
- 隐私保护：在处理员工及其亲属的个人信息时，公司需要遵守相关的隐私保护法律法规。员工也有权保护自己及其亲属的隐私。因此，在更新配偶工作信息时，公司应确保信息的收集、使用和处理符合法律要求，员工也应了解并行使自己的隐私权。
- 诚信义务：员工对公司负有诚信义务，包括提供真实、准确的信息。如果配偶的工作变化可能对公司产生某种影响，而员工故意隐瞒或提供虚假信息，可能构成对公司的不诚信行为，甚至可能引发法律责任。
建议：
- 主动沟通：如果不确定是否需要更新配偶的工作信息，建议员工主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和规定。
- 及时更新：如果配偶的工作变化可能对公司产生某种影响，或者公司明确要求员工更新此类信息，员工应及时进行更新，以确保信息的准确性和合规性。
- 保护隐私：在更新信息时，员工应关注自己的隐私保护，确保公司不会滥用或泄露这些信息。
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