离职后，公司无权要求你提供配偶的信息。下面我从法律角度为你详细解释这一点：

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人的隐私信息受到严格保护，包括配偶的信息。这些信息属于你的个人隐私范畴，除非有法律明确规定或你明确同意，否则他人无权获取。

2. 劳动关系终止后的义务：

   • 当你离职后，与公司的劳动关系即告终止。此时，公司不再享有对你个人信息的处理权，包括配偶信息。除非在离职前双方有明确的约定，或者离职后公司因特定法律义务（如税务、社保等）需要处理你的个人信息，否则公司无权要求你提供或继续保留你的配偶信息。

3. 公司要求的合理性分析：

   • 如果公司在你离职后提出要求获取配偶信息，这通常是不合理的。因为这与你的离职行为无直接关联，且可能侵犯你的隐私权。你应当明确拒绝这一要求，并告知公司相关法律法规对隐私权的保护规定。

4. 法律建议：

   • 如果公司坚持要求你提供配偶信息，你可以向公司说明相关法律法规的规定，并明确表示拒绝。如果公司因此对你采取不利措施，如威胁、恐吓或侵犯你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职后公司无权要求你提供配偶的信息。这是基于隐私权保护和劳动关系终止后的义务所做出的法律判断。如果你遇到类似情况，请坚决维护自己的合法权益。