关于您提出的“社保超过补缴年限折现是否合法以及该怎么办”的问题，这是一个涉及社保政策、法律法规以及实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保超过补缴年限折现是否合法？
社保超过补缴年限折现是不合法的。社保补缴是用人单位和职工应尽的法律义务，旨在保障职工在退休、生病、失业等情况下的基本生活需求。社保费用不能以现金形式折现给个人，因为这违反了社保制度的基本原则和目的。社保制度的设计是为了通过集体共济的方式，为职工提供长期、稳定的社会保障，而不是作为短期的经济补偿。
二、社保超过补缴年限应该怎么办？
了解相关法律法规：
- 首先，您需要了解《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险稽核办法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，这些法律法规并未对社保补缴设定明确的追缴时限。这意味着，从法律层面讲，社保补缴并不受时间限制，只要存在欠缴情况，就有权要求补缴。
与用人单位协商：
- 如果您发现用人单位存在未足额缴纳社保的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴欠缴的社保费用。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资单、社保缴费记录等，以支持您的诉求。
向社保经办机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构（如社保局、社保中心等）进行投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴费情况进行稽核，并要求其补缴欠缴的社保费用。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便社保经办机构能够准确了解问题并作出处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果社保经办机构未能有效解决问题，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在法律援助方面，您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解相关法律程序和维权途径。在提起诉讼方面，您需要准备充分的证据和材料，向法院提起民事诉讼或行政诉讼，要求用人单位补缴社保费用并承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理建议
- 对于历史欠缴问题：虽然相关法律法规未设定明确的追缴时限，但在实际操作中，社保经办机构可能会根据具体情况和证据来决定是否受理补缴申请。因此，如果您面临的是历史欠缴问题，建议您尽可能提供详细的证据和情况说明，以增加补缴成功的可能性。
- 对于用人单位拒不补缴的情况：如果用人单位拒不补缴社保费用，您可以向劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其补缴社保费用。同时，您也可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来施加压力，促使用人单位履行其法律义务。
四、总结与建议
社保超过补缴年限折现是不合法的，您应该通过合法途径来维护自己的权益。在处理社保补缴问题时，建议您先了解相关法律法规和政策规定，然后与用人单位进行协商或向社保经办机构投诉。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。同时，我也建议您加强自我保护意识，定期查询自己的社保缴费记录，确保用人单位按时足额为您缴纳社保费用。