私营企业病假工资不按工龄计算，并不一定违法，具体要看当地的法律法规以及企业的规章制度是否合法合规。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 关于病假工资，国家层面并未明确规定必须按工龄计算，而是规定了病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准由企业根据自身情况，在遵守国家法律法规的前提下自行制定。
地方层面规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，有些地区可能规定病假工资应按工龄分段计算，工龄越长，病假工资比例越高；而有些地区则可能只规定了一个最低支付标准，不涉及工龄因素。
二、企业规章制度层面
- 企业有权根据自身情况制定病假工资支付制度，但该制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果企业规章制度中明确规定了病假工资不按工龄计算，而是采用其他计算方式（如固定比例、固定金额等），且该方式不低于当地最低工资标准的80%，则该制度是合法的。
- 如果企业规章制度中的病假工资支付方式违反了国家法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准的80%），则该制度是违法的，员工有权要求企业按照法律法规的规定支付病假工资。
三、实际操作建议
对于员工：
- 首先应了解自己所在地区的病假工资支付规定，以及企业内部的规章制度。
- 如果发现企业支付的病假工资低于法律法规规定的标准，或企业规章制度中的病假工资支付方式违法，可以向企业提出异议，并要求企业按照法律法规的规定支付病假工资。
- 如果企业拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
对于企业：
- 在制定病假工资支付制度时，应确保制度合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。
- 可以考虑将工龄作为病假工资计算的一个因素，以体现对老员工的关怀和激励。
- 如果企业确实需要采用不按工龄计算的病假工资支付方式，应确保该方式不低于当地最低工资标准的80%，并在企业规章制度中明确说明。
总结来说，私营企业病假工资不按工龄计算并不一定违法，关键要看当地的法律法规以及企业的规章制度是否合法合规。如果你对具体的病假工资支付问题有疑问，或者发现企业支付的病假工资存在问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。