公司新制度需经员工大会投票通过方可执行时，通常需要获得 三分之二以上（含本数） 在岗员工同意，但具体比例需结合公司章程、劳动合同及地方性法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面的“多数决”原则

根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定、修改规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后与工会或职工代表平等协商确定。

• 若公司章程或劳动合同无特殊约定：实践中普遍参照《公司法》中股东会决议的“三分之二以上多数决”原则（如修改公司章程需2/3以上表决权通过），但法律未明确规定员工大会的具体比例，因此三分之二以上同意是常见标准。
  
• 若涉及员工重大利益（如薪酬调整、考勤制度等）：部分地方性法规可能要求更高比例（如全员同意或绝对多数），需结合当地规定执行。

2. 公司章程与内部规则的优先性

若公司章程、员工手册或劳动合同中已明确约定“员工大会通过新制度的表决比例”（如“过半数”或“三分之二以上”），则以内部规定为准。

• 示例：若章程规定“新制度需经全体员工50%以上同意”，则按此执行；若规定“需2/3以上同意”，则需达到更高比例。
  
• 注意：内部规定不得违反法律强制性规定（如不得要求“全员同意”否则无效）。

3. 程序合法性的关键点

无论比例如何，需确保以下程序合法：

• 讨论与协商：提前向员工公示制度草案，充分听取意见并记录；
  
• 投票过程：确保投票匿名、公正，避免操纵结果；
  
• 结果公示：通过后需向全体员工公示并留存书面记录。
  

建议：

1. 优先查阅公司章程、员工手册或劳动合同中关于“制度表决比例”的约定；
   
2. 若无约定，可参照“三分之二以上同意”的普遍标准，但需结合制度内容是否涉及员工重大利益；
   
3. 确保程序合法，避免因程序瑕疵导致制度无效。
   

如有具体制度内容或公司章程条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节为您详细解答。