公司规章制度的制定并非简单由多少人同意来决定，而是需要遵循严格的民主程序和公示程序，以确保其合法有效并生效。具体来说，公司规章制度的制定和生效涉及以下几个关键步骤和要点：

1. 民主程序：

   • 职工代表大会或全体职工讨论：公司应制定规章制度草案，特别是涉及劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的内容时，需提交给职工代表大会或全体职工进行讨论。这一步骤旨在保障员工的知情权和参与权，让员工对涉及自身利益的规章制度有充分了解和发表意见的机会。讨论过程中，员工可以提出修改建议和具体方案，公司应收集并整理这些反馈，并注意保留会议记录、文本签署等留痕证据。
   • 与工会或职工代表协商确定：在收集到员工意见后，公司应与工会或者职工代表平等协商确定规章制度内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，“协商确定”强调组织员工参与的过程，而非必须获得工会或职工代表的完全同意。若公司无工会组织，则直接与职工代表进行协商。
   • 公司相关流程跟进：经过充分的讨论和协商后，形成最终的规章制度定稿。一般公司内部会有相应的高层审批等流程，以确保规章制度符合公司整体战略和管理要求。虽然法律并未明确提及高层审批，但这一步骤在实际操作中常被采用，以增强规章制度的权威性和执行力。

2. 公示程序：

   • 向员工公示或告知：规章制度确定后，公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，确保员工知晓规章制度的具体内容。公示方式应多样化，包括但不限于纸质文件签收、公告张贴、企业网站公示、传阅、培训、微信/电子邮件等电子方式发送，以及作为《劳动合同》附件等。建议采用两种或两种以上方式进行公示，以增强公示的广泛性和有效性。
   • 员工确认并签字：公示后，公司应要求员工对规章制度进行确认并签字，以证明员工已经知悉并愿意遵守该规章制度。员工签字确认是规章制度生效的重要证据，也是公司在劳动纠纷中维护自身权益的有力依据。

3. 法律依据及重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
   • 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
   • 遵循民主程序和公示程序是公司规章制度合法有效的关键。未经这些程序的规章制度，在劳动纠纷等场景中可能不被司法机关认可其效力，从而给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

举例说明：假设某公司计划制定一项新的考勤制度，涉及员工的上下班时间、迟到早退的处罚等。在制定过程中，公司应首先召开职工代表大会或全体职工会议进行讨论，收集员工的意见和建议。然后，与工会或职工代表进行协商，确定最终的考勤制度内容。最后，将考勤制度向全体员工公示，并要求员工确认并签字。这样，新的考勤制度才能合法有效并生效。

总结与建议：公司规章制度的制定是一个复杂而严谨的过程，需要遵循民主程序和公示程序。作为公司管理者，应充分了解并遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，也应注重员工的参与和反馈，增强规章制度的执行力和员工的认同感。如果您在公司规章制度的制定或实施过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。