公司执行中的管理制度不需要新入职员工单独同意，但需确保制度合法且已履行民主程序与公示告知义务。以下从不同角度进行详细分析：

1. 制度生效的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等），需满足以下条件：

• 民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；
• 公示告知：规章制度需向劳动者公示，或通过培训、签字确认等方式确保劳动者知悉。

结论：若公司管理制度已履行上述程序，则对全体员工（包括新入职员工）具有约束力，无需新员工单独同意。

2. 新员工入职时的制度接受义务

• 默认接受：新员工入职时，公司通常会在劳动合同或入职须知中明确“已阅读并同意遵守公司规章制度”。若员工签字确认，即视为接受现有制度。
• 例外情形：若制度内容违反法律强制性规定（如超时加班、未缴纳社保等），员工有权拒绝遵守，并可向劳动监察部门投诉。

建议：公司应在入职材料中明确制度公示方式（如邮件、内网链接），并要求新员工签字确认，以避免纠纷。

3. 制度修改后的告知义务

• 修改需重新履行程序：若公司修改管理制度，需再次通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知。
• 新员工适用性：修改后的制度对修改前入职的员工同样有效，但需确保员工知悉修改内容（如通过培训、邮件通知）。

案例参考：某公司未公示新修订的考勤制度，导致员工不知情而迟到，法院最终认定公司不得以未公示的制度处罚员工。

4. 法律风险防范

• 制度合法性审查：确保制度内容不违反《劳动法》《劳动合同法》等法律，避免因违法条款导致制度无效。
• 公示证据留存：保留制度公示的证据（如会议记录、签字确认单、邮件通知等），以应对可能的劳动仲裁。

总结建议：

1. 公司角度：

   • 制定或修改制度时，严格履行民主程序和公示义务；
   • 在入职材料中明确制度接受条款，并要求新员工签字确认；
   • 定期审查制度合法性，避免使用违法条款。

2. 员工角度：

   • 入职时仔细阅读公司制度，对违法条款可提出异议；
   • 保留制度公示的证据（如邮件、签字单），以维护自身权益。

如有进一步疑问（如制度合法性审查、劳动仲裁流程等），可直接向我咨询。