人社局并不直接负有责令企业送达辞退通知书的职责，但人社局在劳动监察和劳动争议处理过程中，会依据相关法律法规对企业的违法行为进行监督和纠正，间接保障劳动者获得辞退通知书的权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是企业应当履行的法定义务，而非人社局直接责令企业履行的职责。
   • 《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门（包括人社局）对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况的监督检查职责。如果企业未依法出具辞退通知书，劳动者可以向人社局投诉，人社局在调查核实后，会依法对企业进行处罚或要求其改正，但这并不等同于人社局直接责令企业送达辞退通知书。

2. 人社局的职责范围：

   • 人社局主要负责劳动保障法律法规的宣传、贯彻和实施，以及劳动保障监察和劳动争议调解仲裁等工作。在劳动监察过程中，人社局会检查企业是否遵守劳动保障法律法规，包括是否依法出具辞退通知书等。
   • 如果发现企业存在违法行为，人社局会依法进行处罚或要求企业改正，但具体的改正措施（如送达辞退通知书）通常需要企业自行履行，人社局会监督其执行情况。

3. 劳动者的救济途径：

   • 如果企业未依法出具辞退通知书，劳动者可以先与企业协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业出具辞退通知书并承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，如果劳动者需要人社局提供协助或证明，人社局会根据其职责范围提供相应的支持和帮助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇企业未依法出具辞退通知书的情况，建议首先与企业进行沟通协商，明确要求企业出具书面辞退通知。
   • 如果企业拒绝或拖延出具，劳动者可以向当地人社局劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。人社局在调查核实后，会依法对企业进行处理，并督促企业出具辞退通知书。
   • 同时，劳动者也可以考虑直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然人社局并不直接负有责令企业送达辞退通知书的职责，但其在劳动监察和劳动争议处理过程中会依法对企业进行监督和纠正，间接保障劳动者获得辞退通知书的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。