老板用工号给你发工资，这种做法本身并不直接决定“对你好不好”，但可能存在一些潜在影响，需要从多个角度来分析：

1. 从合规性角度看：

   • 正规的企业应当使用公司对公账户发放工资，这有助于确保工资发放的透明性和可追溯性，也符合税务和财务管理的规范。
   • 如果老板使用个人工号（假设这里指的是个人账户或非公司对公账户）来发放工资，可能涉及税务规避或财务管理不规范的问题。长期来看，这可能对你（作为员工）和公司都带来潜在的法律风险，比如税务审计时可能产生的问题。

2. 从员工权益保护角度看：

   • 使用对公账户发放工资，有助于保障你的劳动权益，比如工资条的清晰性、工资发放的及时性等。如果通过个人账户发放，可能在工资记录、社保缴纳等方面存在不透明或不便之处。
   • 在发生劳动纠纷时，对公账户的工资发放记录可以作为更直接、有力的证据来支持你的诉求。而个人账户的转账记录可能因性质不明（如可能被误认为是借款、赠与等）而增加举证难度。

3. 从实际操作便利性角度看：

   • 如果老板使用工号（假设是某种便捷的支付方式或内部系统）发放工资，且这种方式在操作上更为简便、快捷，且能确保工资准确无误地到达你的账户，那么从实际操作的角度来看，这种做法可能并无大碍。
   • 但前提是这种方式必须合法合规，且不会损害你的任何权益。

建议：

• 你可以与老板沟通，了解他为何选择使用工号发放工资，并表达你的关切和疑虑。
• 如果老板的解释合理且能确保你的权益不受损害，你可以暂时接受这种方式，但建议定期核对工资记录，确保无误。
• 如果老板的解释含糊其辞或你对此仍有疑虑，你可以考虑向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解公司的正规工资发放流程。
• 如果发现这种方式存在违法违规或损害你权益的情况，你可以及时向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律帮助。

总之，老板用工号给你发工资本身并不直接决定“对你好不好”，关键在于这种方式是否合法合规、是否能保障你的权益。如有任何疑问或担忧，建议及时与老板或相关部门沟通并寻求解决方案。