结论：老板用你的工资来给你买手机上班用，这一行为是否合法，需结合具体情况判断，若未经你同意，则不合法；若经你同意，也需确保不违反其他法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、未经员工同意，擅自用工资购买手机

1. 法律性质：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，属于员工的个人财产。老板未经员工同意，擅自使用员工的工资购买手机，侵犯了员工的财产权。

2. 法律后果：

   • 员工有权要求老板返还被擅自使用的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 如果老板的行为构成侵占罪（如数额较大且拒不返还），员工还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。不过，一般情况下，此类行为更可能被视为民事纠纷，通过民事诉讼解决。

二、经员工同意，用工资购买手机

1. 法律性质：

   • 如果员工同意老板用其工资购买手机，且这一行为不违反其他法律规定（如不涉及逃税、洗钱等），则这一行为在法律上可能是合法的。但需要注意的是，即使员工同意，老板也不能以此为由降低员工的工资标准或违反劳动合同中的其他约定。

2. 潜在问题：

   • 税务问题：如果老板以购买手机为名，实际是为了逃避税收（如将手机作为福利发放但未纳入个税申报），则可能涉及偷税漏税的违法行为。
   • 劳动合同问题：如果老板与员工之间的劳动合同中明确规定了工资的支付方式和标准，老板擅自改变支付方式（如用工资购买手机）可能构成违约。
   • 员工权益保护：即使员工同意用工资购买手机，也应确保这一行为不会损害员工的合法权益。例如，手机的质量、性能等应符合工作需要，且老板不应因此要求员工承担额外的费用或责任。

三、建议与措施

1. 对于员工：

   • 如果老板提出用你的工资购买手机，应首先明确表示同意或不同意。
   • 如果同意，应要求老板出具书面协议，明确手机的品牌、型号、价格、支付方式等细节，并确保这一行为不违反劳动合同和法律法规。
   • 如果不同意或发现老板的行为存在违法嫌疑，应及时向老板提出异议，并保留相关证据（如工资条、聊天记录等）以备维权之需。

2. 对于老板：

   • 应尊重员工的财产权，未经员工同意不得擅自使用其工资。
   • 如果确实需要为员工提供工作设备（如手机），应通过合法途径购买，并确保设备的性能和质量符合工作需要。
   • 应遵守税收和劳动合同等法律法规，避免因此引发法律纠纷。

总之，老板用你的工资来给你买手机上班用这一行为是否合法，需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或发现老板的行为存在违法嫌疑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。