全日制兼职的时间一般不可以直接算在年假里。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对劳动者休息权的一种保障。
二、全日制兼职与年假的关系
全日制兼职的性质：全日制兼职通常指的是劳动者在主要工作之外，再从事另一份有固定工作时间的工作。这种工作形式并不改变劳动者与主要用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者在主要用人单位享受年假的权利。
年假的计算依据：年假的计算是基于劳动者在主要用人单位的连续工作年限，而不是基于劳动者在所有用人单位的工作时间总和。因此，即使劳动者在全日制兼职中投入了大量时间，这些时间也不能直接算作在主要用人单位的年假时间。
特殊情况下的年假计算：如果劳动者在全日制兼职中，与兼职单位也建立了劳动关系，并且该兼职工作也符合年假的计算条件（如连续工作满一定年限），那么劳动者在兼职单位也可能享有年假。但这种情况下，年假的计算是独立的，与主要用人单位的年假无关。
三、实际操作中的建议
明确劳动关系：劳动者应明确自己与主要用人单位和兼职单位之间的劳动关系，了解自己在各单位的权利和义务。
合理安排休假：劳动者应根据自己的工作情况和身体状况，合理安排年假和其他休假时间，确保自己有足够的休息和恢复时间。
咨询专业意见：如果劳动者对年假的计算或享受有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反规定，不安排劳动者享受年假或未按照规定支付年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，全日制兼职的时间一般不可以直接算在年假里。劳动者应了解自己的年假权利，并合理安排休假时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。