兼职工作是否可以不计算节假日，这主要取决于兼职合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 兼职合同约定

• 合同自由原则：在兼职关系中，雇主和兼职员工之间可以通过签订兼职合同来明确双方的权利和义务。如果合同中明确约定了节假日不计入工作时间或不支付节假日工资，那么双方应当按照合同约定执行。
• 合同内容审查：然而，需要注意的是，合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果合同中的约定违反了劳动法中关于节假日工资支付的规定，那么该约定将被视为无效。

2. 相关法律法规

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于兼职员工，除非有特别的法律规定或合同约定。
• 兼职特殊性：虽然兼职工作与全职工作在工作时间、工作地点等方面可能存在差异，但在节假日工资支付方面，兼职员工同样享有法律保护。除非兼职合同中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则兼职员工在法定节假日工作应当获得相应的工资报酬。

3. 实际操作建议

• 明确合同条款：对于兼职员工来说，在签订兼职合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工资支付等方面的约定。如果合同中存在不明确或不合法的条款，应当及时与雇主沟通并协商修改。
• 了解法律法规：兼职员工也应当了解相关的法律法规，特别是关于节假日工资支付的规定。这样可以在遇到问题时，更好地维护自己的合法权益。
• 协商与维权：如果兼职员工在法定节假日工作但未获得相应的工资报酬，可以首先与雇主进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，兼职工作是否可以不计算节假日并没有一个绝对的答案。它取决于兼职合同的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中明确约定了节假日不计入工作时间或不支付节假日工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。否则，兼职员工在法定节假日工作应当获得相应的工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。