兼职员工是否可享受法定节假日，需分情况讨论：
1. 全日制劳动关系的兼职员工
- 可享受三倍工资：若兼职员工与用人单位建立的是全日制劳动关系（如每周工作超过24小时，或虽未明确但实际按全日制管理），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
- 法律依据：
- 《劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 例如：兼职员工平时日薪200元，法定节假日工作1天，用人单位需支付600元（200×3）。
2. 非全日制用工的兼职员工
- 一般无强制三倍工资：非全日制用工（如小时工、临时工）通常按小时计酬，双方可随时终止用工。法律未强制要求用人单位支付法定节假日三倍工资，是否支付需看双方约定。
- 建议：
- 兼职前应与用人单位明确书面协议，约定法定节假日待遇（如是否支付三倍工资、如何计算等）。
- 例如：若协议约定法定节假日按3倍小时工资支付，用人单位需履行；若无约定，则可能仅支付正常工资。
3. 实务中的争议点
- 用工关系认定：兼职员工是否属于全日制劳动关系，需结合工作时间、管理方式等综合判断。若用人单位对兼职员工实行全日制管理（如固定排班、考勤），可能被认定为全日制劳动关系。
- 地区差异：部分地区可能出台地方性法规，对兼职员工的法定节假日待遇作出更详细规定，需结合当地政策。
法律建议
- 签订书面协议：兼职前务必与用人单位明确法定节假日待遇，并形成书面协议，避免口头约定。
- 保留证据：工作中保留考勤记录、工资条、工作凭证等，以便在权益受损时维权。
- 协商或投诉：若用人单位拒绝支付法定节假日工资，可先协商；协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：兼职员工能否享受法定节假日三倍工资，关键在于用工关系的性质。全日制劳动关系的兼职员工可依法享受，非全日制用工则需看双方约定。建议兼职前明确权益，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。