关于全职单位和兼职单位能否同时享受年休假的问题，结论是：一般情况下，劳动者不能在全职单位和兼职单位同时享受完整的年休假，但具体能否享受及享受多少，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
年休假的基本规定
- 根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
全职与兼职的关系
- 全职工作是指劳动者与一个用人单位建立劳动关系，并按照该单位的规定全职工作。
- 兼职工作则是指劳动者在与一个用人单位建立劳动关系的同时，还与其他用人单位建立劳动关系，并在非全职的基础上工作。
- 在全职工作中，劳动者通常已经享受了完整的年休假待遇。而在兼职工作中，由于劳动者已经在全职工作中享受了年休假，因此一般不能再在兼职单位享受完整的年休假。
特殊情况下的年休假享受
- 如果劳动者在全职单位的工作时间较短，未达到享受年休假的条件（如工作未满一年），但在兼职单位工作满一年，那么劳动者在兼职单位可能享受年休假。但这种情况较为特殊，且需满足兼职单位的相关规定。
- 另外，如果劳动者在全职单位和兼职单位的工作时间均较短，且均未达到享受年休假的条件，那么劳动者在两个单位均不能享受年休假。但这种情况也较为少见。
年休假的使用与安排
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果劳动者在全职单位已经享受了年休假，且年休假天数已经达到或超过其应享受的天数，那么在兼职单位一般不再享受年休假。如果劳动者在全职单位未享受年休假或年休假天数不足其应享受的天数，那么劳动者可以与兼职单位协商，看是否能在兼职单位享受剩余的年休假天数。但这种情况需兼职单位同意，且需符合兼职单位的相关规定。
建议：
- 劳动者在全职和兼职工作中，应了解并遵守各单位关于年休假的规定。
- 如果劳动者希望在兼职单位享受年休假，应提前与兼职单位沟通并协商，看是否符合兼职单位的规定和条件。
- 如果劳动者对年休假的享受有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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