工勤人员确实享有病假带薪工资的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于工勤人员，因为他们也是企业职工的一部分。
病假工资的计算：
- 病假工资的具体数额通常根据职工的工龄、工资水平以及企业的相关规定来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。
- 计算公式可以参考：病假工资 = 本人工资 × 病假工资比例。其中，“本人工资”通常指职工在正常工作情况下的月工资收入，“病假工资比例”则根据职工的工龄和医疗期长短来确定，但不得低于法定最低比例。
工勤人员的特殊性：
- 工勤人员虽然可能从事的是较为基础或辅助性的工作，但他们同样享有作为企业职工的基本权益，包括病假带薪工资。企业不得因工勤人员的工作性质或岗位而剥夺其这一权益。
实际操作建议：
- 如果工勤人员在病假期间未收到应有的病假工资，他们首先可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，工勤人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 工勤人员在享受病假带薪工资时，应确保提供真实的医疗证明和病假申请，以便企业能够准确记录和处理。
- 同时，工勤人员也应了解企业的具体病假政策和规定，以便在需要时能够正确行使自己的权益。
综上所述，工勤人员确实享有病假带薪工资的权益。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。