结论前置：新劳动法下，职工休病假期间是有工资的，具体数额依据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及连续休假时间，按照规定的标准支付病假工资或疾病救济费，且最低不得低于当地最低工资标准的80%。
一、法律依据与基本规则
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：
- 明确规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间，需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为职工缴纳社会保险费用。
二、病假工资支付标准
连续病假6个月以内：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
连续病假超过6个月：
- 企业应支付疾病救济费，具体标准为：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、病假工资计算示例
以某地最低工资标准为2000元，员工小李劳动合同约定的正常出勤月工资为3000元，工作年限为3年，当月请病假10天（一个月按21.75天计）为例：
- 计算基数：小李的病假工资计算基数为3000元。
- 支付比例：因其连续工龄满2年不满4年，病假工资按本人工资的70%计发。
- 病假工资：\(3000 \div 21.75 \times 10 \times 70\% \approx 965.52\)（元）。
四、地方性法规与规章
- 各地根据自身情况制定了具体的病假工资支付标准和办法，如《上海市企业工资支付办法》和《江苏省工资支付条例》等。
- 这些地方性规定在不违反国家法律法规的前提下，对病假工资的计算基数、支付比例等作出了详细规定，更贴合当地实际情况。例如，上海市根据连续工龄的不同，病假工资从60%到100%不等；超过6个月的病假，则支付疾病救济费，从40%到60%不等。
五、建议与注意事项
- 了解地方规定：由于各地对于病假工资的计算有不同的规定，建议职工在休病假前了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：职工在休病假期间，应保留好医疗机构出具的病假证明等相关证据，以便在需要时提供给企业或劳动保障部门。
- 及时沟通：职工在休病假期间，应及时与企业沟通，了解病假工资的支付情况，确保自己的权益得到保障。
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