病假是带薪的。但具体工资标准和医疗期时长需根据劳动者的连续工龄、地区规定、劳动合同及用人单位规章制度等因素综合确定。病假工资的发放不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算标准
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定。具体为：连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；满10年不满20年的，按80%发放；满20年不满30年的，按90%发放；满30年及以上的，按95%发放。
- 职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
影响因素：
- 工作年限和本单位工作年限：在某些地区，病假工资的发放比例还会考虑劳动者在本单位的工作年限。
- 劳动合同和规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于病假工资的特别约定，且该约定不低于法律规定的下限，则按照约定执行。
- 企业经济效益：经济效益好的企业可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。
病假医疗期的时长
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
注意事项
- 病假与带薪休假是两个不同的概念，病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期，而带薪休假是用人单位根据《职工带薪年休假条例》规定给予的休息日。
- 如果劳动者在医疗期内停工治疗时间超过六个月，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。
综上所述，病假是带薪的，但具体待遇需根据相关法律法规和用人单位的规定来确定。如果您有关于病假工资或医疗期的具体问题，可以直接向我咨询。