工厂给员工开事件记录本身并不违法，但具体是否合法需根据事件记录的内容、目的以及使用方式来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
记录工作相关事件：
- 如果工厂记录的是员工在工作过程中的正常行为，如迟到、早退、请假、工作任务完成情况等，且这些记录是为了管理员工、安排工作或作为绩效考核的依据，那么这种记录是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。同时，用人单位为了管理需要，可以制定合理的规章制度，包括员工行为记录制度。
记录员工违规行为：
- 当员工违反工厂规章制度或法律法规时，工厂记录这些违规行为也是合法的，但前提是记录的内容必须真实、准确，且工厂在记录后应依法依规进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对违反规章制度的劳动者有权进行处罚，但处罚必须合法、合理，且符合规章制度的规定。
违法情形
记录员工隐私信息：
- 如果工厂记录的内容涉及员工的个人隐私，如家庭住址、联系方式、婚姻状况、健康状况等，且未经员工同意，那么这种记录是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
记录内容不真实或用于非法目的：
- 如果工厂记录的内容不真实，或者将记录用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤等，那么这种记录也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物、捏造事实诽谤他人等行为均可能构成犯罪，依法应受到刑事处罚。
建议与提醒
- 工厂方面：在记录员工事件时，应确保记录的内容真实、准确，且仅限于与工作相关的信息。同时，应尊重员工的隐私权，不得记录或泄露员工的个人隐私信息。
- 员工方面：如果发现工厂记录的内容不真实或涉及个人隐私，有权要求工厂进行更正或删除。如果工厂拒绝更正或删除，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工厂给员工开事件记录本身并不违法，但必须遵守相关法律法规和规章制度，确保记录的内容合法、合规、合理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。