核心结论：建筑工地工人上班途中未走施工安全通道发生工伤，仍可能被认定为工伤，但具体处理需结合实际情况，包括事故责任划分、是否符合工伤认定条件等。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 若事故符合上述情形（如被机动车撞伤且非本人主要责任），即使未走安全通道，仍可申请工伤认定。未走安全通道的行为本身不直接导致工伤认定失效，但可能影响事故责任划分（如交警认定工人因违规行走承担部分责任，则需按责任比例确定工伤待遇）。
     
   • 若事故不属于交通事故（如因工地地面湿滑摔倒、被高空坠物砸伤等），则需依据《工伤保险条例》第十四条第一项（工作时间和工作场所内因工作原因受伤）或第二项（工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤）申请认定。此时，未走安全通道可能被认定为“未尽合理注意义务”，但若事故与工作直接相关（如赶时间进入工地作业），仍可能被认定为工伤。

2. 责任划分角度

   • 工人责任：若未走安全通道的行为违反了工地安全管理制度（如明确规定必须走安全通道），且该行为与事故发生存在直接因果关系（如因绕行危险区域导致受伤），工人可能需承担部分责任。但根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若工地未尽到安全保障义务（如安全通道标识不清、地面存在隐患），雇主仍需承担主要责任。
     
   • 雇主责任：工地雇主有义务提供安全的工作环境，包括设置明显的安全通道标识、清理障碍物等。若因雇主未履行该义务导致工人受伤，雇主需承担赔偿责任，即使工人未走安全通道。

3. 处理流程建议

   • 立即报告事故：工人或雇主应第一时间向当地社保部门报告事故，并提交工伤认定申请（需在事故发生后1年内提出）。
     
   • 收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录、交警事故认定书（如涉及交通事故）等，以证明事故与工作相关且非工人主要责任。
     
   • 协商或诉讼：若雇主拒绝承担责任，工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

总结：未走施工安全通道不必然导致工伤认定失败，但可能影响责任划分。建议工人或雇主优先申请工伤认定，并依据事故具体情况收集证据，通过协商或法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。