核心结论：员工上班途中过马路没走人行道受伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

   • 关键点：需满足“非本人主要责任”（如对方车辆闯红灯、超速等导致事故），且需由交警部门出具《交通事故责任认定书》。
     
   • 公司责任：若认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使员工未走人行道，只要非本人主要责任，不影响工伤认定。

2. 若事故被认定为本人主要责任

   • 法律后果：根据《工伤保险条例》第十六条，员工因“违反治安管理伤亡”或“醉酒导致伤亡”等情形不得认定为工伤。未走人行道虽违反《道路交通安全法》，但一般不直接等同于“违反治安管理”，需结合具体情节判断。
     
   • 公司责任：若事故被认定为本人主要责任（如员工闯红灯、横穿马路导致事故），则无法认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。但若公司未依法缴纳工伤保险，员工仍可要求公司支付本应由工伤保险基金支付的待遇（实践中存在争议，需结合地方规定）。

3. 公司未缴纳工伤保险的特殊情形

   • 法律责任：根据《社会保险法》第四十一条，若公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由公司支付全部工伤保险待遇。
     
   • 风险提示：即使员工未走人行道，只要事故符合工伤认定条件，公司仍需承担赔偿责任。未缴纳工伤保险将大幅增加公司风险。

建议：

• 员工应尽快报警并取得《交通事故责任认定书》，明确事故责任。
  
• 公司应核查是否为员工缴纳工伤保险，并协助员工申请工伤认定。
  
• 若对责任认定或工伤认定有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

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