针对您提出的“工地未安排工人来务工，工人自行上报受伤如何处理”这一问题，核心在于明确这种情况下工人受伤的责任归属及处理流程。以下是详细分析：

1. 责任归属的判定：

   • 工地责任：若工地未安排工人务工，但工人自行前往工地并受伤，首先需判断工地是否存在管理疏忽或安全隐患。若工地存在未设置警示标志、未采取安全防护措施等过错，导致工人受伤，工地应承担相应的赔偿责任。
   • 工人自身责任：若工人未经工地安排，擅自进入工地并受伤，且工地已尽到合理的管理和安全保障义务，那么工人自身可能需承担一定责任。但具体责任比例需根据实际情况，如工人受伤的具体原因、工地的管理状况等综合判断。

2. 处理流程的建议：

   • 及时就医并保留证据：工人受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续的责任认定和赔偿请求至关重要。
   • 报告工地或相关部门：工人或其家属应及时向工地管理方报告受伤情况，并要求工地出具书面说明或记录。若工地不予配合，可向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门报告。
   • 协商或诉讼解决：在明确责任归属后，工人或其家属可与工地管理方协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，要求工地承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 若工地否认责任：若工地否认对工人受伤负有责任，工人或其家属可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需充分准备证据，以证明工地存在过错或未尽到安全保障义务。
   • 若工人存在故意或重大过失：若工人受伤是由于其故意或重大过失造成的，如擅自操作危险设备、未遵守安全规定等，那么工人自身可能需承担主要或全部责任。但具体责任比例仍需根据实际情况判断。

总结与建议：在处理此类问题时，关键在于明确责任归属并保留好相关证据。若工地存在过错或未尽到安全保障义务，应依法要求其承担赔偿责任；若工人自身存在过错，也应承担相应的责任。建议工人在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并制定合理的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。