关于国家劳动保护法中对于怀孕7个月女职工的相关规定，主要涉及工作安排、劳动时间以及产假等方面的保护。以下是我为您详细梳理的相关内容：

1. 工作安排上的保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如长时间站立、弯腰、攀高、举重等，以确保母婴安全。

2. 劳动时间上的保护：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障女职工有足够的休息，避免过度劳累对胎儿造成不良影响。

3. 产假及待遇：

   • 虽然产假通常是在女职工生育后开始计算，但怀孕7个月的女职工已经处于孕晚期，即将面临分娩。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，怀孕7个月的女职工可以根据自身情况，在产前适当安排休假，以准备分娩和产后恢复。
   • 在产假期间，女职工享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

额外建议：

• 怀孕7个月的女职工应主动与用人单位沟通，了解并确认自己的工作安排、劳动时间以及产假等相关事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位违反相关规定，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上内容能够对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。