是的，根据劳动法的相关规定，对于怀孕7个月的女职工，用人单位应当减轻其工作量。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间**”。这一规定明确指出了对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有义务减轻其工作量，并安排适当的休息时间。

具体实施

1. 减轻工作量：用人单位应根据女职工的实际情况和医疗机构的证明，合理调整其工作内容和强度，确保女职工能够胜任并保障其健康。

2. 安排休息时间：在劳动时间内，用人单位应为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，以缓解其身体疲劳和不适。

3. 禁止延长劳动时间和夜班劳动：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，这是为了保障女职工和胎儿的健康。

法律后果

如果用人单位违反上述规定，未减轻怀孕7个月以上女职工的工作量或未安排适当的休息时间，女职工有权向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

温馨提醒

• 及时沟通：如果您是怀孕7个月以上的女职工，且感觉原工作无法适应，应及时与用人单位沟通，并提供医疗机构的证明，以便用人单位合理安排工作。

• 了解权益：作为女职工，您有权了解自己的劳动保护权益，并在必要时寻求法律帮助。

• 保留证据：在与用人单位沟通或投诉过程中，请保留好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。