针对七个月以上孕妇，我国《劳动法》及相关法规主要提供了以下保护措施和规定：

1. 禁止安排不适宜的劳动：

   • 根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位更应当特别照顾，避免安排其进行繁重或可能对胎儿造成影响的劳动。

2. 工作时间和休息休假：

   • 怀孕七个月以上的女职工，有权享受一定的特殊照顾。例如，可以申请缩短工作时间，或者在工作时间内安排适当的休息时间。具体来说，根据相关规定，怀孕七个月以上的女职工，每天在工作时间内应安排不少于1小时的休息时间，且不得安排夜班劳动。

3. 产假及产假待遇：

   • 女职工在怀孕期间和分娩后，享有产假。产假一般为98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或者多胞胎生育的情况，产假还会相应增加。在产假期间，女职工享有生育津贴，这是对她们因生育而暂时丧失劳动能力的一种经济补偿。

4. 禁止解雇保护：

   • 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过失性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的就业权益，防止她们因生育而失去工作。

5. 其他特殊保护：

   • 除了上述规定外，用人单位还应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护和劳动条件，如提供适合孕妇的工作环境、避免安排其接触有毒有害物质等。同时，女职工也有权拒绝用人单位违反法律法规规定的劳动安排。

法律建议：

• 如果您是七个月以上的孕妇，且在工作中遇到了用人单位违反上述规定的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、医疗证明、与用人单位的沟通记录等）是非常重要的，这将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反了上述规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要承担对女职工的赔偿责任，包括支付赔偿金、补发工资等。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。