对于“劳动法孕妇上到几个月”这一问题，核心结论在于：劳动法并未规定孕妇必须工作到具体哪个月份才停止工作，但明确了对怀孕7个月以上女职工的特殊劳动保护措施。以下从不同角度进行详细分析：

1. 特殊劳动保护措施：

   • 根据相关劳动法规，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保护孕妇及胎儿的健康，避免过度劳累对孕妇和胎儿造成不良影响。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着孕妇在进行必要的产前检查时，不应被视为缺勤或扣除工资。

2. 孕期工作调整：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定体现了对孕妇的特殊关怀，确保她们在孕期能够得到适当的休息和调整。

3. 禁止歧视性行为：

   • 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一规定旨在保护女职工的合法权益，防止因怀孕等生理原因而受到不公平对待。

4. 劳动合同自动延续：

   • 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。这一规定确保了女职工在孕期和产假期间的就业稳定性。

法律建议：

• 孕妇在孕期应关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间。如果感到身体不适或无法适应原劳动，应及时与用人单位沟通，并根据医疗机构的证明申请调整工作。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，为孕妇提供必要的劳动保护和关怀。不得因孕妇怀孕而降低其工资和福利待遇，或限制其晋职、晋级等权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规，未对孕妇提供必要的劳动保护或存在歧视性行为，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或医疗事故赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。