结论前置：我国法律对孕妇在劳动关系中的权益提供了全面且细致的保护，主要体现在劳动合同解除与续延、工作强度与禁忌劳动、产假及生育津贴、哺乳假及待遇等多个方面。以下是对这些权益的详细解读：

1. 劳动合同解除与续延：

   • 严格限制解除：根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。除非女职工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等特定情形，否则用人单位不得解雇怀孕的女职工。
   • 合同期满自动续延：若劳动合同期满时，女职工仍处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当自动续延至相应情形消失时终止。

2. 工作强度与禁忌劳动：

   • 劳动强度限制：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
   • 禁忌劳动范围：女职工在怀孕期间禁忌从事包括接触有毒物质、抗癌药物生产、非密封源放射性物质操作、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业的第三级和第四级、噪声作业的第三级和第四级、体力劳动强度的第三级和第四级，以及在密闭空间、高压室作业或潜水作业等。
   • 特殊照顾：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3. 产假及生育津贴：

   • 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外产假。具体为难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 奖励产假：除国家规定的基本产假外，各地人口与计划生育条例还可能给予额外的奖励产假，如北京市规定延长生育假60天。
   • 生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于已经参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用及产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。

4. 哺乳假及待遇：

   • 哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应每天安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加1小时。哺乳时间算作劳动时间。
   • 哺乳假：部分地方规定，女职工产假期满后，确有困难可请哺乳假至婴儿1周岁，期间工资可按一定比例发放，具体比例需参照当地规定。

5. 其他权益保障：

   • 劳动安全卫生条件：用人单位应当为孕期女职工提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护措施。
   • 平等就业权：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因女职工怀孕而歧视或拒绝录用。

法律建议：

• 孕妇在劳动关系中应充分了解自己的权益，如遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 若与用人单位协商无果，孕妇可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以直接向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定解除与孕妇的劳动合同，或未按照法律规定支付产假期间的生育津贴等费用，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
• 用人单位若因违反法律规定而面临劳动争议仲裁或诉讼，可能需承担不利后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

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