核心结论：孕晚期女职工的工作量安排需严格遵循《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，且需根据医学建议调整工作量或安排休息。以下是具体分析：
1. 法律对孕晚期女职工的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上（孕晚期）的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，并需在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 第三级体力劳动强度：指长时间站立、行走、弯腰、攀高、举重等可能对胎儿造成影响的劳动（如搬运、装卸、建筑作业等）。
- 孕期禁忌劳动：包括接触有毒有害物质、高温作业、振动作业、噪声作业等（具体见《女职工禁忌从事的劳动范围》）。
若用人单位违反规定：女职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位承担法律责任（如恢复原岗位、赔偿损失等）。
2. 工作量的调整原则
孕晚期女职工的工作量调整需以医学建议为核心依据：
- 医生出具证明：若女职工因身体原因无法胜任原工作，需提供医院出具的《病假证明》或《孕期保健建议》，用人单位应根据证明调整工作量或安排休息。
- 调整方式：
- 减少工作时间（如缩短每日工时）；
- 安排轻便工作（如从一线岗位调至后勤、行政岗位）；
- 允许居家办公（若岗位性质允许）；
- 直接安排病假或产前假（需符合地方性法规，如上海、广东等地规定孕7个月以上可申请产前假）。
注意：调整工作量或休息期间，用人单位不得降低工资待遇（除法定病假工资外）。
3. 用人单位的义务与风险
- 义务：
- 主动询问女职工身体状况，提供必要帮助；
- 不得强制要求孕晚期女职工加班、出差或从事高强度劳动；
- 保密女职工的孕期信息（避免歧视）。
- 风险：
- 若因工作量安排不当导致女职工流产或健康受损，用人单位可能承担工伤责任或民事赔偿责任；
- 若以“无法胜任工作”为由辞退孕晚期女职工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N倍工资）。
4. 女职工的维权途径
若用人单位未依法调整工作量或存在歧视行为，女职工可通过以下方式维权：
- 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定调整工作；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位承担法律责任。
建议：孕晚期女职工应保留医生证明、工作安排通知等证据，以便维权时使用。
如有进一步疑问（如地方性政策差异、具体案例分析），可直接向我咨询。