公司最坏的结果可能包括承担刑事责任、面临高额民事赔偿以及行政处罚等。以下是对这些可能结果的详细分析：
刑事责任：
- 如果员工在上班期间因工作原因（如执行工作任务时）撞死他人，且该行为构成交通肇事罪或其他相关犯罪，那么员工本人可能会承担刑事责任。
- 在某些情况下，如果公司对员工的管理、培训或监督存在严重疏忽，导致员工能够实施犯罪行为，公司也可能被视为共同犯罪的一部分，从而承担相应的刑事责任。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
- 更常见的是，如果员工的行为被认定为职务行为，且公司对此存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司可能因“单位犯罪”或“过失致人死亡”等相关罪名被追究刑事责任，但这通常取决于具体案件事实和法律规定。在大多数交通事故案件中，公司直接承担刑事责任的情况较为罕见，但并非不可能。
民事赔偿：
- 无论员工是否承担刑事责任，公司都可能因员工的职务行为而面临民事赔偿。根据《民法典》等相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。这些费用可能相当高昂，对公司财务造成重大影响。
- 具体数额：需根据受害者的年龄、收入、家庭情况以及当地的经济水平等因素综合确定。例如，死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
行政处罚：
- 如果公司违反了相关的安全生产、劳动保护等法律法规，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，相关部门可能对公司进行行政处罚。
- 行政处罚可能包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
建议：
- 公司应立即采取措施，包括但不限于配合警方调查、与受害者家属协商赔偿事宜、加强内部安全管理等，以减轻可能面临的法律责任。
- 公司应审查并完善相关的安全管理制度和培训计划，确保员工在工作过程中遵守法律法规和公司规定，减少类似事件的发生。
- 如果公司面临法律诉讼或行政处罚，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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