关于因工作程序问题无经济利益主动投案能否保留公职的问题，需分情况讨论，结论并不绝对，需结合具体情节、单位性质及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、公职人员违纪违法处理的一般原则
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十一条，公职人员有违法行为，无论是否谋取经济利益，均可能受到政务处分。但主动投案、如实交代问题、配合调查等情节，属于法定从轻或减轻处分的情形。具体而言：
- 主动投案的认定：需满足“自动投案”和“如实交代”两个要件。若因工作程序问题（如违规操作但未造成严重后果）主动向单位或纪检监察机关说明情况，可视为主动投案。
- 从轻或减轻处分的依据：根据《政务处分法》第十一条第三项，主动投案并如实交代违法事实的，可以从轻或减轻给予政务处分。若情节轻微，可能仅给予警告、记过等较轻处分，甚至免予处分。
二、能否保留公职的关键因素
- 违法情节的严重性：
- 若工作程序问题仅涉及轻微违规（如未按规定流程审批但未造成损失），且主动投案、积极整改，保留公职的可能性较大。
- 若问题导致严重后果（如重大安全事故、重大经济损失），即使无经济利益，也可能面临开除处分。
- 单位性质与处分权限：
- 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。主动投案可能影响处分种类，但最终是否开除需结合情节严重性。
- 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类类似，但开除条件更严格，需“严重违反职业道德、社会公德或工作纪律”。
- 国有企业管理人员：根据《企业国有资产法》和单位内部规定，处分权限更灵活，主动投案可能成为保留公职的协商点。
- 是否构成犯罪：
- 若工作程序问题涉嫌犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪），即使无经济利益，也可能被追究刑事责任。根据《刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但行政处分（如开除公职）仍可能独立存在。
三、实务中的操作建议
- 立即主动投案：在发现问题后第一时间向单位或纪检监察机关说明情况，避免被动查处导致情节加重。
- 积极配合调查：如实交代问题、提供证据、协助整改，争取从轻处理。
- 寻求法律帮助：若情节复杂或面临开除风险，可委托律师介入，通过陈述申辩、听证等程序维护权益。
- 关注单位内部规定：部分单位对“主动投案”有更具体的认定标准（如时间限制、程序要求），需提前了解。
四、典型案例参考
- 案例1：某公务员因未按规定审批文件导致项目延误，主动投案后被给予记过处分，未开除公职。
- 案例2：某国企管理人员因违规操作导致重大安全事故，即使无经济利益，仍被开除并追究刑事责任。
总结：能否保留公职需结合违法情节、单位性质、是否构成犯罪及主动投案情节综合判断。建议尽快采取主动措施，并咨询专业律师制定应对方案。如有进一步问题，可直接向我咨询。