您好，关于您提出的“六月份离职，五月份的超产奖是否有发放”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。

首先，我们需要明确的是，超产奖通常属于奖金的一种，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，奖金是工资总额的组成部分，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，其中生产奖又涵盖了超产奖。因此，超产奖在性质上属于劳动者的劳动报酬。

接下来，我们分析超产奖的发放条件。这通常取决于两个因素：一是公司的规章制度或劳动合同中是否有关于超产奖发放的具体规定；二是劳动者是否满足这些发放条件。

1. 公司规章制度或劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了超产奖的发放条件、时间、方式等，那么公司应当按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考行业惯例、公司历史做法以及公平合理原则来综合判断。

2. 劳动者是否满足发放条件：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于超产奖的规定，劳动者也需要满足这些条件才能获得超产奖。例如，可能需要达到一定的生产量、完成特定的任务、通过绩效考核等。
   • 在您的情况下，如果您在五月份已经完成了相应的工作任务，并且满足了超产奖的发放条件，那么无论您六月份是否离职，公司都应当发放五月份的超产奖。

此外，我还想提醒您的是，如果公司以您离职为由拒绝发放超产奖，这可能违反了公平合理原则。根据相关法律法规和司法实践，劳动者在离职前已经完成的工作任务所对应的奖金，公司应当予以发放。

建议：

• 您可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于超产奖的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。