关于“年终奖6月发，5月中辞职是否有年终奖”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司之间的劳动合同约定。

首先，明确结论：是否能拿到年终奖，并非由法律直接规定，而是取决于公司的规章制度以及你与公司的具体约定。

接下来，详细分析：

1. 公司规章制度：很多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定年终奖的发放条件、时间以及计算方式。如果公司规定中明确提到，员工在年终奖发放前离职则无权享受年终奖，那么你5月中辞职很可能就无法拿到6月发放的年终奖。

2. 劳动合同约定：你与公司签订的劳动合同中也可能包含关于年终奖的约定。如果合同中有明确条款规定年终奖的发放与员工的在职状态挂钩，那么你离职后很可能就无法获得年终奖。

3. 公司惯例与实际操作：除了规章制度和劳动合同外，公司还可能存在一些惯例或实际操作方式。有些公司可能会根据员工的工作表现、贡献度以及在职时间等因素综合考虑年终奖的发放。在这种情况下，即使你5月中辞职，也有可能根据公司的实际情况获得一定比例的年终奖。

因此，建议如下：

• 查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度或员工手册，了解其中关于年终奖的具体规定。
• 检查劳动合同：其次，仔细检查你与公司签订的劳动合同，看是否有关于年终奖的明确约定。
• 咨询公司人力资源部门：如果规章制度和劳动合同中都没有明确规定，你可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的实际操作方式和惯例。

综上所述，是否能拿到年终奖主要取决于公司的具体规定和你与公司的约定。如果你对此有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司相关部门或寻求专业法律意见。