关于“工作时间外出没报告的工作时间指什么”这一问题，核心结论在于明确“工作时间”的定义及其与外出未报告行为的关联性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工作时间的法律定义：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是法律对职工工作时间的明确界定，也是判断是否属于工作时间的基准。
   • 在实际操作中，工作时间通常指的是员工在用人单位规定的工作场所内，按照用人单位的要求进行工作的时间段。这包括正常的工作日工作时间，以及可能存在的加班时间。

2. 工作时间外出未报告的性质：

   • 如果员工在工作时间内外出，且未按照用人单位的规定进行报告或审批，那么这种行为可能构成擅自离岗或旷工，具体取决于外出时间的长短和用人单位的规章制度。
   • 工作时间外出未报告，并不改变原本工作时间的性质。即，无论员工是否外出，原本的工作时间仍然是受法律保护的工作时间，员工应在此时间段内履行工作职责。

3. 工作时间外出未报告的可能后果：

   • 用人单位角度：用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。具体处罚措施应依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
   • 员工角度：员工应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，并在需要外出时按照规定进行报告或审批。如果因特殊情况需要外出，应及时与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况下的工作时间认定：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要外出办事、参加会议等，且这些活动是在用人单位的安排或同意下进行的，那么这些外出时间通常会被认定为工作时间。
   • 如果员工未经用人单位同意擅自外出，且外出时间与工作无关，那么这些时间通常不会被认定为工作时间，员工可能因此承担擅自离岗或旷工的责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，并在需要外出时按照规定进行报告或审批。如果因特殊情况需要外出，应及时与用人单位沟通并获得批准。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，规范员工的外出行为，并在员工违反规定时依法进行处理。同时，用人单位也应合理安排员工的工作任务和工作时间，避免过度加班和超时工作。

总结：工作时间外出没报告的工作时间，本质上仍然是受法律保护的工作时间。员工应在此时间段内履行工作职责，并遵守用人单位的规章制度。如果因特殊情况需要外出，应及时与用人单位沟通并获得批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。