结论：私营企业使用公司资金导致发不出工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，同时可能还涉及《中华人民共和国刑法》中关于挪用资金罪的相关规定（如果情节严重）。
详细分析：
违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 法律后果：如果私营企业使用公司资金导致无法按时足额支付工资，就违反了上述法律规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能涉及《中华人民共和国刑法》中的挪用资金罪：
- 法律依据：如果私营企业的管理人员或负责人，利用职务上的便利，将公司资金挪作他用，导致无法支付员工工资，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，就可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”
- 法律后果：如果构成挪用资金罪，相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑和拘役等。
建议：
- 对于私营企业：应严格遵守相关法律法规，确保公司资金的合理使用，按时足额支付员工工资。如果确实出现资金困难，应及时与员工沟通，寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等，并尽快筹集资金解决工资支付问题。
- 对于劳动者：如果遇到私营企业拖欠工资的情况，应首先与企业进行协商，要求企业按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
进一步思考：
- 在实际操作中，私营企业拖欠工资的原因可能多种多样，包括资金链断裂、经营不善、管理混乱等。因此，在解决拖欠工资问题时，需要综合考虑各种因素，采取切实可行的措施。
- 同时，劳动者在维护自己合法权益的过程中，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
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