面对企业违法让员工加班的情况，劳动者确实需要采取积极且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、与公司进行友好协商

1. 收集证据：首先，您需要收集加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等相关证据，以证明公司存在违法加班的行为。
2. 沟通协商：接着，您可以与人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出加班行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。同时，您可以要求公司调整工作安排，合理安排工作时间和休息时间，或者按照法律规定支付加班工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交书面投诉材料。材料中应详细描述违法加班的事实，并附上之前收集的相关证据。
2. 等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查实用人单位确实存在违法加班的行为，会责令其限期改正。如果公司逾期未改正，劳动监察部门可能会采取罚款等行政处罚措施。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请书：若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者您希望通过法律途径获得更明确的赔偿，可以申请劳动仲裁。您需要在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 参与审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭时间。在开庭过程中，您可以进行陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。
3. 等待裁决：仲裁委员会会根据审理情况依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您可以在法定期限内向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。您需要准备好起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
2. 参与庭审：在庭审过程中，您需要向法院提供充分的证据来证明公司的违法行为，并阐述自己的诉求和理由。
3. 等待判决：法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理判决。如果判决结果支持您的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。

五、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您不熟悉法律程序或担心权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，面对企业违法让员工加班的情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。