关于“未及时足额支付劳动报酬，但销售底薪不高，如何确定”的问题，核心在于明确“未及时足额支付”的认定标准，以及底薪高低是否影响这一认定。以下从法律角度为你详细分析：
一、未及时足额支付劳动报酬的认定
“未及时”的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时”通常指的是按照劳动合同约定的支付周期（如每月、每周等）进行支付。
- 如果用人单位超过约定的支付周期仍未支付工资，即构成“未及时”支付。例如，约定每月10日发工资，但直到15日仍未支付，就属于未及时支付。
“未足额”的认定：
- “足额”支付指的是用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，全额支付劳动者的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。
- 如果用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者未支付约定的奖金、津贴等，即构成“未足额”支付。例如，劳动合同约定月薪5000元，但实际只支付了4000元，就属于未足额支付。
二、底薪高低对认定的影响
底薪作为工资的一部分：
- 底薪是劳动者工资的组成部分之一，无论底薪高低，用人单位都应当按照劳动合同约定的标准足额支付。
- 底薪的高低并不影响“未及时足额支付”的认定。即使底薪较低，如果用人单位未按照约定支付，仍然构成违法行为。
销售岗位的特殊性：
- 对于销售岗位，劳动者的工资往往包括底薪和提成两部分。提成通常根据销售业绩来计算，因此可能存在一定的波动性。
- 但是，这并不意味着用人单位可以随意调整或拖欠底薪。底薪作为劳动者基本生活的保障，应当得到严格保护。
- 如果用人单位未按照约定支付底薪或提成，劳动者均有权要求用人单位及时足额支付。
三、建议与措施
收集证据：
- 劳动者应当保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，无论销售底薪高低，用人单位都应当按照劳动合同约定的标准及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在未及时足额支付的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。