核心结论：未及时足额支付劳动报酬包括提成工资，认定时需结合劳动合同、规章制度及实际履行情况综合判断。以下是具体分析：

1. 法律对“劳动报酬”的界定

根据《劳动合同法》第十七条及《工资支付暂行规定》，劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。提成工资属于劳动者因完成特定任务或达成业绩目标而获得的奖励性收入，本质上是劳动报酬的组成部分。因此，用人单位未支付或未足额支付提成，同样构成“未及时足额支付劳动报酬”。

2. 认定“未及时足额支付”的关键要素

需同时满足两个条件：

• 未及时：用人单位未按劳动合同约定的时间支付（如未在每月固定日期发放，或拖延超过合理期限）；
  
• 未足额：实际支付金额低于劳动合同、规章制度或双方约定的标准（如提成计算比例错误、少算业绩等）。
  

举例：若劳动合同约定提成按销售额的5%计算，但用人单位仅支付3%，或拖延3个月未发，均属违法行为。

3. 提成工资的特殊性及举证责任

• 约定优先：提成比例、计算方式需以书面形式明确（如劳动合同、补充协议）。若未约定，可能按行业惯例或实际履行情况认定。
  
• 劳动者举证：需提供证据证明应得提成（如销售合同、业绩数据、用人单位承诺的提成政策等）。若用人单位无法反驳，则需承担支付责任。
  
• 用人单位抗辩：若用人单位主张劳动者未达成提成条件（如未完成业绩目标），需提供充分证据（如考核制度、业绩不达标证明等）。

4. 法律后果

• 劳动者权利：可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  
• 行政责任：用人单位可能被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金。
  

5. 实务建议

• 劳动者：保留提成计算依据（如销售记录、邮件确认等），及时通过书面形式（如邮件、律师函）催告用人单位支付。
  
• 用人单位：完善提成制度，明确计算标准及支付时间，避免口头约定；若需调整提成政策，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
  

提示：若您遇到提成工资纠纷，可直接向我提供具体合同条款、支付记录等材料，我将进一步分析维权路径。