结论：周六强制上班但工资条已写加班费，是否还能追缴取决于多个因素，包括加班是否合法、加班费计算是否准确以及是否存在其他违法行为等。以下从不同角度进行分析：
一、加班的合法性
法定工作时间与加班规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 如果周六的加班符合上述规定，且已经与劳动者协商一致，那么加班本身是合法的。
强制加班的合法性：
- 强制加班通常是不合法的，除非存在紧急情况或特殊任务，且已经与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，强制要求周六上班，可能构成违法行为。
二、加班费的计算与支付
加班费的计算标准：
- 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果周六的加班属于休息日加班，且用人单位已经按照上述标准支付了加班费，那么从加班费的角度来看，用人单位已经履行了其义务。
加班费支付的真实性与准确性：
- 尽管工资条上写了加班费，但还需要核实加班费是否真实支付，以及支付金额是否准确。如果用人单位存在虚报加班费、少报加班时间或未支付加班费等违法行为，劳动者有权要求追缴。
三、追缴加班费的可能性与途径
追缴的可能性：
- 如果加班本身不合法，或者加班费计算不准确、未真实支付，劳动者有权要求用人单位追缴加班费。
追缴的途径：
- 劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位补发加班费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 保留证据：劳动者在追缴加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
建议：如果您认为周六的加班不合法或加班费计算不准确、未真实支付，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。