关于周六加班费的计算以及追缴问题，以下将为您详细阐述计算过程，并提供追缴建议。
一、周六加班费的计算
根据我国《劳动法》的相关规定，周六属于休息日，若用人单位安排劳动者在这一天工作且不能安排补休，则需支付加班费。具体计算步骤如下：
确定日工资：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
计算加班工资：
- 若加班时间为整日，则加班工资为：日工资 × 200%。
- 若加班时间非整日，而是按小时计算，则加班工资为：日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
举例说明：
假设某员工月工资为6000元，周六加班一天（且用人单位不能安排补休），其加班工资计算如下：
- 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 加班工资（整日）：275.86 × 200% = 551.72元。
- 若仅加班4小时，则加班工资为：275.86 ÷ 8 × 4 × 200% = 275.86元（此处为简化计算，实际结果可能因四舍五入而略有差异）。
二、加班费的追缴
若用人单位未按照法律规定支付周六加班费，劳动者可以采取以下措施进行追缴：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
收集证据：
- 在协商过程中或协商无果后，劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等，以证明自己确实存在加班事实。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
了解当地法律法规：
- 不同地区可能存在细微的法律法规差异，劳动者在追缴加班费前应了解当地的法律法规，确保自己的诉求符合法律规定。
保留好相关证据：
- 加班证据是追缴加班费的关键，劳动者应妥善保存所有与加班相关的证据，以备不时之需。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未支付加班费后，应及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，周六加班费的计算涉及月工资、加班时长等因素，而追缴加班费则需要劳动者了解法律法规、收集证据并采取适当的法律手段。希望以上解答能对您有所帮助。